國(guó)家電網(wǎng)招聘，正式工和農(nóng)電工怎么區(qū)分

思格教育

2024-08-03

來(lái)源：

　　國(guó)家電網(wǎng)招聘即將來(lái)臨，考生的都在努力刷題中，但在備考的同時(shí)，大家肯定內(nèi)心會(huì)有疑問(wèn)：進(jìn)了國(guó)家電網(wǎng)之后有沒(méi)有編制，是不是正式工這樣的問(wèn)題。國(guó)家電網(wǎng)一般而言也分為正式工、合同工、臨時(shí)工和農(nóng)電工，那么這些又有什么區(qū)別呢？一起來(lái)跟小編了解一下！

　　國(guó)家電網(wǎng)的用工現(xiàn)狀：國(guó)家電網(wǎng)是國(guó)有企業(yè)，其用工分為正式職工、農(nóng)電工、合同工、勞務(wù)派遣工，分別對(duì)應(yīng)不同的管理措施和工資待遇。

　　招聘來(lái)源不同

正式職工：

　　包括兩部分人員，一部分是指改革之前電力公司的正式干部和工人，是國(guó)家電網(wǎng)的主力軍；另一部分是近年來(lái)通過(guò)省電力公司正式招考進(jìn)來(lái)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，是電力公司的新鮮血液的未來(lái)用工主流方向。國(guó)家電網(wǎng)是企業(yè)，員工不再有干部和工人身份的區(qū)別。

農(nóng)電工：

　　是電力公司以前的合同工、臨時(shí)工，在改革過(guò)程中，因?yàn)楣ぷ髂晗薹稀秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的“無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同用工模式，成為電力公司的另一類正式職工。由于個(gè)人文化程度低，技術(shù)職能等級(jí)低，雖然承擔(dān)著基層電力最辛苦的工作任務(wù)，但工資待遇較正式職工稍低。農(nóng)電工是歷史遺留問(wèn)題，是特定稱謂，隨退隨銷。改革后招聘的農(nóng)電工，是合同制管理人員，并不是傳統(tǒng)意義上的農(nóng)電工。

　　正式職工、農(nóng)電工，都是電力公司的正式工作人員。

合同工：

　　是指省、市、縣電力公司雇傭的臨時(shí)工作人員，由電力公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)合同工的人員管理、工資待遇、社會(huì)保障措施，為其按時(shí)足額繳納“五險(xiǎn)二金”。這其中還包括省、市級(jí)人事代理。簽訂勞動(dòng)合同的主體，是根據(jù)人事管理權(quán)限，由具備勞動(dòng)人事管理權(quán)的分公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣工：

　　是由各級(jí)電力公司根據(jù)工作需要，支付一定費(fèi)用，由勞務(wù)派遣公司指派勞務(wù)派遣工，為各級(jí)電力公司服務(wù)，承擔(dān)具體業(yè)務(wù)。其人員管理暫時(shí)由用人單位管理，工資待遇、勞務(wù)糾紛和“五險(xiǎn)二金”則由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。這類人員在電力公司用工中待遇最低，社保措施最差。部分省公司派遣的勞務(wù)派遣工，個(gè)人工資待遇和社保措施略高。

　　待遇工資不同

　　國(guó)家電網(wǎng)的工資待遇，是正式職工優(yōu)于農(nóng)電工，下來(lái)依次是合同工、勞務(wù)派遣工。

正式職工：

　　基本工資：基本工資不高，各地有差異，一般在市局會(huì)高一點(diǎn)；

　　績(jī)效工資：績(jī)效工資與本省份企業(yè)效益掛鉤，個(gè)人差異不大，通過(guò)打分得到；

　　各項(xiàng)補(bǔ)助：醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助，納涼費(fèi)，取暖補(bǔ)助，高溫補(bǔ)貼等；

　　五險(xiǎn)一金：社會(huì)保險(xiǎn)，8% 公積金，12%；

　　隱含福利：各地區(qū)各時(shí)期有差異，醫(yī)療補(bǔ)助，節(jié)假日；

農(nóng)電工：

1.同工不同酬

　　據(jù)網(wǎng)友反饋，目前我國(guó)農(nóng)電工工資待遇都很低，根據(jù)地區(qū)差異我國(guó)農(nóng)電工工資待遇在400——2500元之間。而正式工的工資會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷、崗位層次和地區(qū)的不同而有所差距，二三線城市到手工資大約會(huì)在3500～5000元之間，而在一線城市可能會(huì)達(dá)到7000元左右。

2.退休后得不到保障

　　農(nóng)電工和勞務(wù)派遣公司、外包公司簽訂用工合同，五險(xiǎn)一金交得極少，甚至有的存在拖欠和繳納不齊的情況，為退休后的生活保障埋下隱患。

3.缺少晉升途徑

　　農(nóng)電工因?yàn)閷W(xué)歷要求不高，長(zhǎng)期處于一線工作崗位，不太可能獲得職業(yè)晉升。

4.待遇方面：

　　工和勞務(wù)派遣公司、外包公司簽訂用工合同，一方面五險(xiǎn)一金交得少，退休后的退休金比正式工少，另一方面一旦合同不規(guī)范，跟外包公司扯皮，很可能退休金都無(wú)法保障。

　　總之在進(jìn)行了相關(guān)資料搜集整理之后，小編還是覺(jué)得，對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工和正式工差距還是十分之巨大，有成為正式工的機(jī)會(huì)一定要把握好。

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